都内某所で精神修行！？

こんにちは。
川口です。

あっと言う間に１１月が終わりそうですね。
カレンダーを売っているお店が多くなり、もう年末なんだと
実感し始めました。

さて今月の社内イベントは・・・

陶芸体験＆温泉　

新宿にある陶芸教室で、一日陶芸体験教室に参加してきました。

エプロンをつけて大きなテーブルを囲んで座り、学生時代の美術の時間を思い出します。

始まる前は騒いでいたのに、説明が終わり、作業が始まった途端、静かになりました。

目つきが真剣

「そんなに本気でやらないで、もっとリラックスしてください」
と講師の方に言われてしまいました。

みんな遊びも本気です（笑）

電動ろくろを使わずに自分の手で好きな形を作ってきました。
湯呑、灰皿、御茶碗・・・などなど。

すぐに形を決めてどんどん作っていく人、迷ってなんどもやり直す人、
こういう作業って性格がでますよね。

最初からやり直しになってる人もいました

私はと言うと湯呑を作っていたんですが、完成したら花瓶に・・・

大きさが問題だったのでしょうか。

色塗り、焼くのは、教室の方にやっていただくので、完成するのは来月の半ばらしいです。

こんな感じにできあがりました。

楽しみ

そして陶芸の後は高井戸に移動し、温泉に行ってきました。
温泉から参加する人も

都内で温泉か～　っとなんだか新鮮な気分。
温泉の後は・・・

ビールです

最後まで残っていた人たちは３時間ちかく温泉施設の飲食コーナーに
いたようです。

普段あまりゆっくり話せないので、イベントのときは盛り上がります。

という訳で、高尾山遠足に続き、今回も楽しかったです

ではでは。

高嶋ちさ子さんの取材に行ってきました。

こんにちは。
川口です。

本格的に寒くなってきましたね。

社内のマスク着用率増加中

今日は私の人事以外の仕事についてです。

『ライター編』

昨日、ＰＨＰ出版から発売された　『高嶋ちさ子の名曲案内』

の出版記念イベントの取材に行ってきました

渋谷にあるセルリアンタワー能楽堂でミニライブとサイン会

　テレビで見たイメージ通りのキレイで面白い方でした
　顔ちっちゃいです

始まる前には囲み取材の時間があり、高嶋さんに直接質問することもできました。

事前に本を読んで聞きたいことを考えておくのですが、記事を書くときにどういうことを

聞いたら読者の人が喜んでくれるかを考えながら質問を作ります。

取材時間が少なかったり、質問するタイミングを逃して聞けないこともあるので、

ちゃんとご本人に答えてもらえた時はすごくうれしい

写真撮影をする時に、こっちを向いてもらうように呼びかけるだけでも
緊張します(笑)

ミニライブでは高嶋さんと１２人のヴァイオリニストのうち６人が
目の前で演奏してくれました。

すごい迫力あっという間の２０分でした。

そしてサインを頂いて帰ってきました。（サイン本は新刊JPニュース でプレゼントしますよ！）

普段一日中会社にいることが多いので、たまに取材で外に出ると気分転換にもなるし
何より、普段なかなか会えない方とお話できるのはとても楽しいです。

取材の後は、会見での話を、テープ起こしをして文字に直し、そこから記事を作ります。
完成した記事は新刊ＪＰの新刊ＪＰニュース欄に配信されます。

無事に配信されると一安心

という訳で今記事作成中です。良かったらぜひ読んでみてくださいね。

では。

自己分析の意味

こんにちは
新井です。

最近急に寒くなりましたね。
11月も中旬になり、早くもクリスマスツリーなんかも街中で見かけますね。

さて、みなさんそろそろ自己分析をし始めた頃でしょうか？

自己分析。
いろんな本にいろんなことが書いてありますね。

自分の長所、短所を挙げてみる・自分史を作ってみる・友達に自分とは
どういう人間か聞いてみるなどなど挙げればキリがありません。

みなさん、思い思いに自己分析をしていることでしょう。
でも、自己分析をする意味って考えたことありますか？

今回は、どうして自己分析をする必要があるのか？について少しお話したいと思います。

世の中にはいろんな企業がありますよね。
上場している会社だけでも2400社程度、未上場まで含めると100万社をゆうに超えます。

そんな中から就職する会社を選ぶ、すごく難しいですよね。

是非、判断基準として持っておいて欲しいのが、会社の文化と自分の性格がどれだけあっているか、
ということです。

というのは、人って環境によって、出せるパフォーマンスも変わってきます。
楽しくないより、楽しいと思える職場の方が気持ちよく仕事ができ、
その分出せる成果も目に見えて違ってくるのです。

企業ってそれぞれに独自の文化を持っています。
同じ業界であっても、雰囲気も違えば使っている言葉だって違います。

特にビジョナリーカンパニーと言われるような、100年も200年も続くような偉大な会社に
なるほど、組織文化は濃くなっていくと言われています。

その会社の風土に自分の性格はあっているのか、
というのは働いていく上ですごく重要なことです。

だからうちの会社では、本当にオトバンクのカルチャーに向いているのか
を学生さんからも判断してもらうために、採用過程で社員全員と面接してもらいます。

人事の人と会っただけじゃわからないことも多いと思うんですよね。
だから実際に働いている人全員と会ってもらってオトバンクを
いろんな側面から見てほしいんですよ。

それで、うちの会社に入りたい！と思ってくれた人と一緒に頑張りたいなって。

お互いこの人と一緒に働きたいと思える仲間でありたいですからね。
入社時点からそういう関係を築けていると強いですよね。

少し話がそれてしまいましたが、企業のカルチャーに自分があっているかを判断する。
そういった意味で自己分析というのはすごく重要なのです。

結構自分のことって知っているようで知らないところってあるんだと思うんですよね。

友達に、「Aちゃんって○○だよね」って言われて、意外に思ったことありませんか？
誰しも一度はあるんじゃないかと思います。

友達の言っていることが全部本当じゃないとは思いますが、
あれって、やっぱり自分でも気づいていない自分があるってことの
表れなんじゃないかと思います。

100%自分を理解するって非常に難しいことだと思いますよ。

参考になったでしょうか？
少しでもみなさんのお役に立てれば、嬉しいです。

ではでは～

がんばるタイム

こんにちは

最近朝晩めっきり寒くなってきましたね。
私はコンビニのおでんに早くもハマっています。

それはさておき
さて今日はちょっと変わった規則についてです。

頑張るタイムとは…

自分の仕事だけに集中する時間のことです。毎日11時～12時と15時～16時、

2回あって、なるべく静寂を保つよう努力する時間です。

電話は、基本的に自分からは掛けない。

どうしても話す必要があるときは部屋の外に行くことが多いです。

なぜ始まったかというと　

仕事は大きく分けると二つの種類があって

打ち合わせとか、相談して指示してもらう必要があるとか、
周りの人とコミュニケーションを取りながら進める仕事。

あとは、自分一人だけで集中して考えたり、資料作成など一気に片付けたい仕事。

後者の仕事を進めるには強制的に一人になる時間を作った方が効率良いので

がんばるタイムを作ろう！と８月の社員ミーティングで決めました。

９月から始めているのですが、最近ではすっかり定着しています。

うっかり忘れて誰かに話しかけて、困った顔をされることもありますが

楽しく仕事を進めるのも大事だけど、個人的に仕事に集中する時間も重要ですよね。

優先順位を考えて、効率的に作業ができるようになってきたと思います。

社員によっては、マーケ頑張るタイムがあって、マーケティングだけに集中する時間を作っている人も。

一日中頑張りまくりです

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　では